病気退職した場合は傷病手当がおすすめ

病気が原因で会社をしばらく休んでいました。

３ヶ月位休んだところで会社から連絡があり、体調の良い日でいいので１日だけ出社して欲しいといわれ、出社したところ上司に仕事を一旦辞めてほしいと言われてしまいました。

上司は「クビではなく一身上の都合での退社だから次の就職にも困らないはず・・・」と気を聞かせてくれたようですが・・・。

職場は大きな企業ではなく従業員数が数十名の工場です。
退職金ももらい、病気と闘いながら数ヶ月過ごしてきましたが、貯金なくなりお金がなくなってきました。

頼れる親兄弟はいませんし、親戚もいません。
病院に行くバス代も厳しくなってきている状況下でお金を工面する方法はありますか？

こんにちは。管理人５８号です。

こんなパソコンと向かい合う仕事をしていると、段々と入力速度も鍛えられるのですが、何故かよく打ち間違えするのが「んぽ」もしくは「っぽ」。

皆様、、、経験無いでしょうか？
そして、「んぽ」って・・・いざ、自分で打とうとすると打ちにくい言葉であることも・・・。
はい。そんなくだらないことを思う今日このごろです。

さて、病気が理由で退職。
退職金ももらい、貯金も崩しての治療ですね。
大変だと思います。

まず、病気はどのような病気なのでしょうか？
仕事が原因の病気であれば、会社が治療費を負担してくれる可能性もありますし、 労働災害の問題もありますね。

会社の規模があまり大きくないことから組合はあまり期待できなさそうですが・・・

もし、会社の勤務により病気を発症したとなればある程度お金の方も楽になるかもしれません。
質問者様の病状を思って３ヶ月もお休みをさせてくれた上に、退職金もしっかり払われている。。
仕事が原因での病気の発症であれば、話を聞いてくれる会社ではないのでしょうか？治療費の負担なども検討してくれる可能性もありますよね。１回相談してみるといいかもしれませんね。

はい。。
そしてそして。。。

気になったのが。
３ヶ月間、休んで退職⇒退職金・・・の流れ。。

傷病手当という制度 があるのは知っていますか？？

なので、、３ヶ月間だけ？？？と謎が残ります。

多分ですが、会社からも３ヶ月間のお給料がでていたと思います。
それは多分、全額ではなくて３分の２程度ではなかったですか？

傷病手当金では、原則標準報酬月額の３分の２の金額が支給されます。
というかですね、、「傷病手当金請求書」の作成が必要で自分で希求する欄と受診している主治医などの記載してもらう書類なのですが、、そういったのはなかったですか？？

もし、もらっていないのであれば、

支給してもらいましょう！

傷病手当金は退職後でも受け取れます！！

条件は

「仕事をしている間に発病し、傷病手当金がもらえる状況であったにもかかわらず申請せずに退職している場合も、退職する前日までに健康保険に加入していた期間が１年以上であれば傷病手当金を受けとることが可能」

なので、元勤務先や近くの年金事務所に確認してくださいね。

ただ、、国民保険の場合はこの制度は使えません。ご注意を。

はい。

そしてですね。
病気の様子を見ながら働くことができる 場合もあります。

こうやって管理人５８号に質問してきてくれているということは、たまには体調もいいこともある・・・といった状態でしょうか？

そうであれば就労移行支援も利用できる可能性があります。
就労移行支援って知的障害などを持っているひとでないとダメ・・・というイメージも強いと思いますが、精神障害、統合失調症、うつ病などのだれでもなってしまう可能性のある病気の場合でも利用ができる場合もあります。（各市区町村によって異なります）

市町村の障害福祉の担当課で相談が可能です。いちど相談してみるのも方法です。

とこんな感じで様々な制度が世の中にはたくさんあるんです。

使えそうな制度などをまとめましょう。

はい。 ハローワークや福祉事務所、市役所に相談 してみましょう。
その際は、もっと自分の状況を詳しくお話してくださいね。病気の名前や通っている病院のことも詳しく聞かれると思います。
少し嫌な気分になる場合もありますが、生活のためです！！

生活保護も視野にいれてみてください。
病気が良くなるまでの間は生活保護をうけて良くなってきたら、就職活動を開始するのも方法です。

管理人５８号に相談していただいているので、もしかしたら、カードローンを考えていたのかな？とも思います。
質問者様の場合、働いていないし働ける状況でもないですね。
ですから、 カードローンは避けたほうが良い方法 です。

働き始めて収入が安定し、今月ピンチ・・・なんて時や自分へのご褒美に贅沢を♪なんて考えた時にぜひとも～～ご利用くださいませ☆